“végkielégítéssel távozni” Múzeumi Kilépő 7.

rdaruszinyi

Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A “státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük.

Születési idő:

A: 1965 – 1980 (X generáció);

B: 1965 – 1980 (X generáció);

C: 1981- 1995 (Y generáció)

Munkatapasztalat: A:25 év; B: 30 év; C: 9 év

Múzeumi tapasztalat: A: 10 év; B: 30 év; C: 9 év

Felmondás ideje: A: 1 hónapja; B: 1 hónapja; C: 1 hónapja

Múzeumi szervezet mérete: A: 150+ fő; B: 150+ fő, C: 31-70 fő

Mi volt a kilépésed fő oka?

A: Múzeumvezetés.

B: A felsővezetők undoritó hozzállása.

C: Önálló vállalkozás indítása.

Hogyan és mennyi idő alatt hoztad meg a döntést, hogy felmondasz?

A: 1 hét

B: Előzetes aláírási kényszerítés hatására, szept 14.

C: A covid előtt tettem volna meg, de a terveim megvalósítására nem alkalmas az idő, így kitartóan dolgoztam a múzeumért a home office alatt, és bár most sem ideálisak a körülmények úgy éreztem a kilépés szándéka jel, ami miatt megragadtam a békés, nyugodt kilépés lehetőségét.

Befolyásolta-e a döntésedet a jogviszonyváltás, és ha igen, hogyan?

A: Lehetőség elegánsan és végkielégítéssel távozni.

B: Nem.

C: Nem. Bár nem tartottam megfelelőnek az új rendszer bevezetésének kommunikációjának módját.

Mit tanácsolnál a munkahelyi vezetődnek, min változtasson, hogy meg tudja tartani a munkatársakat?

A: Emberség, kommunikáció.

B: Bújjanak ki a fidesz seggéből.

C:

Mi az, ami eredetileg a múzeumba vonzott? Mire számítottál az elején?

A: Kihívás.

B: Hogy innen megyek nyugdíjba.

C: Az érték közvetítés, érték teremtése, tudás átadás, vizuális nevelés eredeti művek között.

Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni?

A: Hogy keressen máshol munkát.

B: Húzd meg magad, de úgy is kicsinálnak.

C: Mindig magasabbra. És nem a ranglétrán, hanem a minőségi inspiráló megújuló munka fronton.

A fenti válaszokra vonatkozó szervezetfejlesztési reflexiót itt találjátok.

Te is kiléptél a múzeumból, vagy ismersz olyat, aki nemrég hagyta ott múzeumi munkahelyét? Válaszolj Te is a kérdésekre2021. január 11-ig ezen az űrlapon keresztül!

Címkék:

Vélemény, hozzászólás?