Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A “státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük.
Születési idő:
A: 1965 – 1980 (X generáció);
B: 1965 – 1980 (X generáció);
C: 1981- 1995 (Y generáció)
Munkatapasztalat: A:25 év; B: 30 év; C: 9 év
Múzeumi tapasztalat: A: 10 év; B: 30 év; C: 9 év
Felmondás ideje: A: 1 hónapja; B: 1 hónapja; C: 1 hónapja
Múzeumi szervezet mérete: A: 150+ fő; B: 150+ fő, C: 31-70 fő
Mi volt a kilépésed fő oka?
A: Múzeumvezetés.
B: A felsővezetők undoritó hozzállása.
C: Önálló vállalkozás indítása.
Hogyan és mennyi idő alatt hoztad meg a döntést, hogy felmondasz?
A: 1 hét
B: Előzetes aláírási kényszerítés hatására, szept 14.
C: A covid előtt tettem volna meg, de a terveim megvalósítására nem alkalmas az idő, így kitartóan dolgoztam a múzeumért a home office alatt, és bár most sem ideálisak a körülmények úgy éreztem a kilépés szándéka jel, ami miatt megragadtam a békés, nyugodt kilépés lehetőségét.
Befolyásolta-e a döntésedet a jogviszonyváltás, és ha igen, hogyan?
A: Lehetőség elegánsan és végkielégítéssel távozni.
B: Nem.
C: Nem. Bár nem tartottam megfelelőnek az új rendszer bevezetésének kommunikációjának módját.
Mit tanácsolnál a munkahelyi vezetődnek, min változtasson, hogy meg tudja tartani a munkatársakat?
A: Emberség, kommunikáció.
B: Bújjanak ki a fidesz seggéből.
C: –
Mi az, ami eredetileg a múzeumba vonzott? Mire számítottál az elején?
A: Kihívás.
B: Hogy innen megyek nyugdíjba.
C: Az érték közvetítés, érték teremtése, tudás átadás, vizuális nevelés eredeti művek között.
Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni?
A: Hogy keressen máshol munkát.
B: Húzd meg magad, de úgy is kicsinálnak.
C: Mindig magasabbra. És nem a ranglétrán, hanem a minőségi inspiráló megújuló munka fronton.
A fenti válaszokra vonatkozó szervezetfejlesztési reflexiót itt találjátok.
Te is kiléptél a múzeumból, vagy ismersz olyat, aki nemrég hagyta ott múzeumi munkahelyét? Válaszolj Te is a kérdésekre2021. január 11-ig ezen az űrlapon keresztül!
