Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A „státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük.
Születési idő:
A: 1981 – 1995 (Y generáció);
B: 1965 – 1980 (X generáció);
C: 1981 – 1995 (Y generáció)
Munkatapasztalat: A: 6 év; B: 14 év; C: 8 év
Múzeumi tapasztalat: A: 5 év; B: 3 év; C: 4 év
Felmondás ideje: A: 20 hónapja; B: 2 hónapja; C: 24 hónapja
Múzeumi szervezet mérete: A: 150+ fő; B: 71-150 fő, C: 11-30 fő
Mi volt a kilépésed fő oka?
A: Alacsony megbecsültség.
B: A szervezeti káosz, a korlát nélküli munkaidő (túlóradíj nélkül), hatáskörök tisztázatlansága, szakmai elismerés hiánya a vezetőség részéről.
C: Rendszeres hétvégi és ünnepi munkavégzés, aránytalanul alacsony fizetés.
Hogyan és mennyi idő alatt hoztad meg a döntést, hogy felmondasz?
A: 1 hónap, testi tünetek miatt kényszerültem erre.
B: Egy év.
C: 1 év
Befolyásolta-e a döntésedet a jogviszonyváltás, és ha igen, hogyan?
A: Akkor még nem volt erről szó.
B: Nem.
C: Nem.
Mit tanácsolnál a munkahelyi vezetődnek, min változtasson, hogy meg tudja tartani a munkatársakat?
A: Nem kellene az 50 éves bebetonozott hagyományokhoz ragaszkodni, ha azok nem jók. Meg lehetne kérdezni minden(!) közvetlen munkatársat arról, van-e ötlete, hogyan tudna segíteni.
B: Ismerje el a beosztottjai szakmai tudását; a közös cél (minőségi anyagok létrehozása) érdekében feltett kérdéseken érdemben gondolkodjon, a szakmai javaslatokat fogadja el; a munkát és az energiabefektetést díjazza, ne pedig a “jópofáskodást”; betartható határidőkkel adjon ki feladatokat.
C: A munkaidő igazságosabb elosztása. Több fizetés, vagy más béren felüli juttatás kompenzációként.
Mi az, ami eredetileg a múzeumba vonzott? Mire számítottál az elején?
A: Tudományos pálya, fokozatos előrelépés.
B: Magas szellemi színvonal, érdekes, változatos munkamenet, szép környezet, esztétikai és szellemi szempontból is nagyszerű végtermékek; nyugodt környezet, intelligens csapat.
C: A tudományos munka, kutatás, kiállításrendezés, és a társadalom számára hasznos munka: megszólaltatni a kiállítást a látogatók, leginkább a gyerekcsoportok számára.
Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni?
A: Hogy ne higgyen majd az évek óta tartó ígéreteknek.
B: Tisztázza a kereteket, ne végezzen mások helyett munkát; szakmailag adjon bele mindent, örüljön a kiállításoknak.
C: Élvezze a munkáját, legyen lelkes és pozitív, és próbáljon meg kiállni az érdekeiért.
Mi az, ami hiányozni fog a múzeumból?
A: A tudományos élet, a szakmai kihívások.
B: A (…)művészet, ami belengi a mindennapokat.
C: Minden. 🙁
Te is kiléptél a múzeumból, vagy ismersz olyat, aki nemrég hagyta ott múzeumi munkahelyét? Válaszolj Te is a kérdésekre 2021. január 11-ig ezen az űrlapon keresztül!
