„Rengeteg túlóra, inspiráló közeg és sok új barátság” Múzeumi Kilépő 2.
Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A „státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az ,,Open History blogján közöljük, míg a ,,MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük. Születési idő: 1981- 1995 között (Y generáció) Munkatapasztalat: 5 év Múzeumi tapasztalat: 2 […]
„a múzeum is csak egy munkahely.” Múzeumi Kilépő 1.
Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A „státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük. Születési idő: 1980- 1995 között (Y generáció) Munkatapasztalat: 3 év Múzeumi tapasztalat: 2,5 […]
