“nem akartam otthagyni” Múzeumi Kilépő 8.

rdaruszinyi

Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A “státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük.

Születési idő: 1965- 1980 között (X generáció)

Munkatapasztalat: 28 év

Múzeumi tapasztalat: 3 év

Felmondás ideje: 5 hónapja

Múzeumi szervezet mérete: 11-30 fő

Mi volt a kilépésed fő oka?

Nem léptem ki, lejárt a szerződésem.

Hogyan és mennyi idő alatt hoztad meg a döntést, hogy felmondasz?

Nem akartam otthagyni!

Befolyásolta-e a döntésedet a jogviszonyváltás, és ha igen, hogyan?

Nem befolyásolná most sem.

Mit tanácsolnál a munkahelyi vezetődnek, min változtasson, hogy meg tudja tartani a munkatársakat?

A közvetlen vezetőm ragaszkodott hozzám. Az intézmény vezetője nem.

Mi az, ami eredetileg a múzeumba vonzott? Mire számítottál az elején?

Amire számítottam, azt kaptam. Életem legboldogabb időszaka volt!

Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni?

Élvezze minden percét.

A fenti válaszokra vonatkozó szervezetfejlesztési reflexiót itt olvashatod.

Te is kiléptél a múzeumból, vagy ismersz olyat, aki nemrég hagyta ott múzeumi munkahelyét? Válaszolj Te is a kérdésekre 2021. január 11-ig ezen az űrlapon keresztül!

Címkék:

Vélemény, hozzászólás?