Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A “státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük.
Születési idő: 1965- 1980 között (X generáció)
Munkatapasztalat: 28 év
Múzeumi tapasztalat: 3 év
Felmondás ideje: 5 hónapja
Múzeumi szervezet mérete: 11-30 fő
Mi volt a kilépésed fő oka?
Nem léptem ki, lejárt a szerződésem.
Hogyan és mennyi idő alatt hoztad meg a döntést, hogy felmondasz?
Nem akartam otthagyni!
Befolyásolta-e a döntésedet a jogviszonyváltás, és ha igen, hogyan?
Nem befolyásolná most sem.
Mit tanácsolnál a munkahelyi vezetődnek, min változtasson, hogy meg tudja tartani a munkatársakat?
A közvetlen vezetőm ragaszkodott hozzám. Az intézmény vezetője nem.
Mi az, ami eredetileg a múzeumba vonzott? Mire számítottál az elején?
Amire számítottam, azt kaptam. Életem legboldogabb időszaka volt!
Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni?
Élvezze minden percét.
A fenti válaszokra vonatkozó szervezetfejlesztési reflexiót itt olvashatod.
Te is kiléptél a múzeumból, vagy ismersz olyat, aki nemrég hagyta ott múzeumi munkahelyét? Válaszolj Te is a kérdésekre 2021. január 11-ig ezen az űrlapon keresztül!
