Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A „státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük.
Születési idő:
A: 1981- 1995 között (Y generáció);
B: 1965-1980 között (X generáció);
C: 1981- 1995 között (Y generáció)
Munkatapasztalat:
A: 20 év; B: 13 év; C: 10 év
Múzeumi tapasztalat:
A: 18 év; B: 11 év; C: 5 év
Felmondás ideje:
A: 6 hónapja; B: 2 hónapja; C: 17 hónapja
Múzeumi szervezet mérete:
A: 11-30 fő; B: 150+ fő, C: 11-30 fő
Mi volt a kilépésed fő oka?
A: Az intézmény tragikus kapcsolata a fenntartóval, pénztelenség, irreális elvárások.
B: Szervezeti viszonyok, ellehetetlenítés.
C: Egzisztenciális és szakmai élhetetlenség.
Hogyan és mennyi idő alatt hoztad meg a döntést, hogy felmondasz?
A: Màsfél év.
B: 1 nap.
C: Hirtelen jött lehetőség miatt váltottam, de akkor már fél éve érlelődött bennem a váltás gondolata.
Befolyásolta-e a döntésedet a jogviszonyváltás, és ha igen, hogyan?
A: Igen. A nagyon rosszat màr nem szerettem volna tovább fokozni.
B: Semmiképp sem írtam volna alá az új szerződést, de kihasználtam egy, a jogviszony megszűnése előtt adódó álláslehetőséget.
C: Nem befolyásolta.
Mit tanácsolnál a munkahelyi vezetődnek, min változtasson, hogy meg tudja tartani a munkatársakat?
A: A hozzáállásán. Gyökerestül.
B: Mondjanak le.
C: A nettó munkabérek legalább 100%-os emelését, valamint a fenntartóval szembeni karakán kiállást, mely védi a múzeumi és a munkavállalók szakmai érdekeit!
Mi az, ami eredetileg a múzeumba vonzott? Mire számítottál az elején?
A: Szakmaiság. A tárgyak szeretete. Ezt az első munkahelyemen ki is maxolhattam. Váltanom nem kellett volna – de azt meg az élet írta.
B: Részt venni a kultúra átörökítésében, közösségért tevékenykedni. Arra számítottam, hogy ez altalános érték, megkérdőjelezhetetlen, társadalmi és fenntartói szinten is fontos.
C: Gyerekkori álom, melynek megvalósulása után úgy véltem, leszek olyan szerencsés, hogy a hobbim lesz a munkám nyugdíjas éveimig.
Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni?
A: Nézze meg a raktárakat. Az sokat elárul a gyűjtemények felelőseiről. A pénzhiány nem lehet válasz mindenre.
B: Kitartást!
C: Váltson szférát, amint tud, mert ma Magyarországon egy építőipari munkás többet keres. Amennyiben elhivatott, úgy szabadidejében önkéntesként segítse a múzeum munkáját! Hosszú távon ma ebben a szakágban egy pályakezdőnek esélye sincs egzisztenciát kiépíteni.
A fenti válaszokra vonatkozó szervezetfejlesztési reflexiót itt olvashatjátok.
Te is kiléptél a múzeumból, vagy ismersz olyat, aki nemrég hagyta ott múzeumi munkahelyét? Válaszolj Te is a kérdésekre2021. január 11-ig ezen az űrlapon keresztül!