MI A MÚZEUMI KILÉPŐ?
A Múzeumi Kilépő egy anonim, bárki által hozzáférhető és 2021. november 2-től kitölthető kérdőív. Célcsoportja a múzeumi állásból felmondó munkatársak. A Múzeumi Kilépő célja, hogy betöltse az EXIT interjú szerepét, amit a versenyszférában számos szervezet arra használ, hogy a távozó munkatársak tapasztalataihoz hozzájusson, és amennyiben releváns, alkalmazza azt a munkaerő-megtartás növelése érdekében.
A Múzeumi Kilépő ötlete a 2020-as múzeumi jogviszonyváltást kimondó törvény[1] megjelenését követően született Bayer Árpádban (Open History), majd közös projektként dolgoztunk rajta: a kapott válaszokat az Open History blogján tettük közzé (https://openhistory.hu/blog/) 2020 novembere és 2021 januárja között, közöltünk az egyes válaszokra vonatkozóan szervezetfejlesztési reflexiókat a MúzeumOD blogon (https://muzeumod.blogspot.com/), majd 2021 januárjában és februárjában dolgoztunk az elemzés elkészítésével, amelynek az összegzése az alábbiak olvasható. A teljes elemzést a MúzeumOD hírlevélre történő feliratkozást követően lehet elérni (http://eepurl.com/grDcSD).
A Múzeumi Kilépőt a 2020. november 2. és 2021. január 11. közötti időszakban összesen 83 fő töltötte ki, közülük 54%-a azután mondott fel, hogy napirendre került a múzeumi munkatársakat érintő jogviszonyváltás. A felmérés nem reprezentatív, és nem áll rendelkezésre olyan adat, amelyből meg tudnánk mondani, hogy a jogviszonyváltás kapcsán, vagy az elmúlt években a múzeumokból kilépett munkatársak hány %-át fedi le a 83 fő válaszadó.
Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni? – TANÁCSOK ÚJ BELÉPŐKNEK
A 83 kitöltőből összesen 77-től kaptunk javaslatot megfogalmazó gondolatokat. A javaslatok áttekintése során két kategóriát különböztethetünk meg: akik a jelen helyzetben is látnak lehetőséget a múzeumi elhelyezkedésben (59 fő), és vannak előremutató javaslataik, illetve akik reménytelennek látják a múzeumi munkavállalást (18 fő).
Az első kategóriában a következő fő üzenetek körvonalazódtak említési gyakoriág szerinti sorrendben:
- Állj ki magadért!
Légy tisztában azzal, hogy mik a számodra legfontosabb dolgok, és tartsd meg a határaidat!
19 fő (23%) fogalmazza ezt meg.
- Élvezd a munkád és élj a lehetőségekkel!
Örülj annak, ami lehetővé válik, légy kreatív és dolgozz szívből!
12 fő (14%) fogalmazza ezt meg.
- Kitartás, türelem!
Készülj fel a lehetetlen helyzetekre, viseld őket kitartással és türelemmel!
9 fő (11%) fogalmazza ezt meg.
- Folyamatosan képezd magad!
Élj a fejlődési lehetőségekkel, tanulj minden helyzetből és kezeld humorral a nehézségeket!
9 fő (11%) fogalmazza ezt meg.
- Szerezz versenyképes tudást és legyen B terved!
Nyiss olyan irányba az életedben, ami tágíthatja a lehetőségeidet, ha bármi balul sül el.
8 fő (10%) fogalmazza ezt meg.
- Szerezz saját tapasztalatot!
Minden múzeum, minden munkatársi közösség és minden főnök más. Ha mindez szimpatikus, próbáld ki!
8 fő (10%) fogalmazza ezt meg.
- Az alkalmazkodókészség előny, de mértékkel!
Sokszor kerülhetsz olyan helyzetbe, amiből a kompromisszumkészség segíthet továbblépni.
7 fő (8%) fogalmazza ezt meg.
- Építsd a kapcsolatokat!
Hazai és nemzetközi színtéren is építsd ás ápold a szakmai kapcsolatokat, sok helyzetből segíthetnek kimozdulni.
5 fő (6%) fogalmazza ezt meg.
- Légy óvatos!
A nehéz helyzetekben, döntési szituációkban és a mindennapi munkában légy nagyon körültekintő. Vigyázz, hogy kiben bízol meg!
4 fő (5%) fogalmazza ezt meg.
Akik menekülésre ösztönöznék múzeumi pályát választó barátaikat (18 fő), a következő szavakkal tennék ezt:
„Amennyiben elhivatott, úgy szabadidejében önkéntesként segítse a múzeum munkáját! Hosszú távon ma ebben a szakágban egy pályakezdőnek esélye sincs egzisztenciát kiépíteni.”
„Meneküljön; a jelen körülmények nem alkalmasak arra, hogy érdemi szakmai munkát végezzünk, a társadalmi és anyagi megbecsültség is nulla.”
„Ha hosszú távon gondolkodik, keressen munkát a versenyszférában. A komolyabb helyeken jobban megbecsülik a szakmailag jó munkatársakat, nagyobb az előrelépési lehetőség (ez persze nem a magyar cégeket jelenti).”
Konklúzióként elmondható, hogy bár rengeteg tanács elhangzik, amelyek közül sok rávilágít a hazai múzeumi szféra nehézségeire, vakfoltjaira, mégis van remény: van olyan intézmény, van olyan munkatársi közösség, ahova jó tartozni, és van olyan vezető, akivel öröm együtt dolgozni. Ha mindehhez élhető és megélhetést biztosító fizetés is társul, akkor jelenthet perspektívát a múzeumi munka.
A teljes elemzést a MúzeumOD hírlevélre történő feliratkozást követően lehet elérni (http://eepurl.com/grDcSD).
