“Egy pályakezdőnek esélye sincs egzisztenciát kiépíteni” Múzeumi Kilépő 3.

rdaruszinyi

Számos cégnél a kilépésnél is készül interjú, hogy a szervezet felhasználhassa a távozó munkatárs tapasztalatait a fejlődésre. A “státuszváltás” apropóján a múzeumot elhagyó szakemberekkel készített anonim interjúkat az Open History blogján közöljük, míg a MúzeumOD blogján a vezető- és szervezetfejlesztési tanulságokat összegezzük.

Születési idő:

A: 1981- 1995 között (Y generáció);

B: 1965-1980 között (X generáció);

C: 1981- 1995 között (Y generáció)

Munkatapasztalat:

A: 20 év; B: 13 év; C: 10 év

Múzeumi tapasztalat:

A: 18 év; B: 11 év; C: 5 év

Felmondás ideje:

A: 6 hónapja; B: 2 hónapja; C: 17 hónapja

Múzeumi szervezet mérete:

A: 11-30 fő; B: 150+ fő, C: 11-30 fő

Mi volt a kilépésed fő oka?

A: Az intézmény tragikus kapcsolata a fenntartóval, pénztelenség, irreális elvárások.

B: Szervezeti viszonyok, ellehetetlenítés.

C: Egzisztenciális és szakmai élhetetlenség.

Hogyan és mennyi idő alatt hoztad meg a döntést, hogy felmondasz?

A: Màsfél év.

B: 1 nap.

C: Hirtelen jött lehetőség miatt váltottam, de akkor már fél éve érlelődött bennem a váltás gondolata.

Befolyásolta-e a döntésedet a jogviszonyváltás, és ha igen, hogyan?

A: Igen. A nagyon rosszat màr nem szerettem volna tovább fokozni.

B: Semmiképp sem írtam volna alá az új szerződést, de kihasználtam egy, a jogviszony megszűnése előtt adódó álláslehetőséget.

C: Nem befolyásolta.

Mit tanácsolnál a munkahelyi vezetődnek, min változtasson, hogy meg tudja tartani a munkatársakat?

A: A hozzáállásán. Gyökerestül.

B: Mondjanak le.

C: A nettó munkabérek legalább 100%-os emelését, valamint a fenntartóval szembeni karakán kiállást, mely védi a múzeumi és a munkavállalók szakmai érdekeit!

Mi az, ami eredetileg a múzeumba vonzott? Mire számítottál az elején?

A: Szakmaiság. A tárgyak szeretete. Ezt az első munkahelyemen ki is maxolhattam. Váltanom nem kellett volna – de azt meg az élet írta.

B: Részt venni a kultúra átörökítésében, közösségért tevékenykedni. Arra számítottam, hogy ez altalános érték, megkérdőjelezhetetlen, társadalmi és fenntartói szinten is fontos.

C: Gyerekkori álom, melynek megvalósulása után úgy véltem, leszek olyan szerencsés, hogy a hobbim lesz a munkám nyugdíjas éveimig.

Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni?

A: Nézze meg a raktárakat. Az sokat elárul a gyűjtemények felelőseiről. A pénzhiány nem lehet válasz mindenre.

B: Kitartást!

C: Váltson szférát, amint tud, mert ma Magyarországon egy építőipari munkás többet keres. Amennyiben elhivatott, úgy szabadidejében önkéntesként segítse a múzeum munkáját! Hosszú távon ma ebben a szakágban egy pályakezdőnek esélye sincs egzisztenciát kiépíteni.

A fenti válaszokra vonatkozó szervezetfejlesztési reflexiót itt olvashatjátok.

Te is kiléptél a múzeumból, vagy ismersz olyat, aki nemrég hagyta ott múzeumi munkahelyét? Válaszolj Te is a kérdésekre2021. január 11-ig ezen az űrlapon keresztül!

Címkék:

Vélemény, hozzászólás?